Nous rejoindre

Le capital humain a été placé au cœur des enjeux stratégiques de la Direction. Ce qui fait la force et la qualité d’un service de prévention et de santé au travail, ce sont avant tout ses équipes. Thalie Santé, c’est une équipe de plus de 100 personnes dédiées à la prévention et la santé au travail de nos adhérents et de leurs salariés, au service de secteurs passionnants tels que la Culture et la Création. Et dans des locaux de haute qualité environnementale (HQE) très accessibles.

Nous sommes organisés en différents services :

  • La Direction générale.
  • La Direction pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier(e) santé au travail, assistant(e) médical(e), assistant(e) santé au travail), le département prévention (ergonome, HSE, ASST), le département psychosocial incluant le pôle psychosocial (psychologue clinicien, psychologue du travail et assistant(e) social(e)) et le pôle maintien en emploi (responsable maintien en emploi, chargée maintien en emploi).
  • La Direction ressources humaines, RSE et communication interne.
  • La Direction développement et projets majeurs.
  • La Direction fonctions supports.

Notre politique Ressources Humaines repose sur quelques fondamentaux et notamment :

  • Un dialogue social constructif avec nos partenaires sociaux.
  • L’aménagement du temps de travail permettant de concilier vie privée et vie professionnelle (possibilité de travailler sur 4 jours ou 5 jours à différents rythmes (35h, 37h et 39h), forfait jours entre 204 et 209 jours.
  • Un plan annuel de développement des compétences, prenant en compte les besoins de la Direction et les besoins individuels collectés.
  • L’égalité femmes / hommes avec un index à 89/100 en 2024.
  • Un télétravail généralisé.
  • Des accords sur l’aménagement du temps de travail, le télétravail et le droit à la déconnexion, les congés payés, l’égalité femmes-hommes.
  • Une gestion en mode projet.
  • Un plan d’épargne entreprise (PEE) et un plan d’épargne retraite collectif (PERCOL).
  • Un système d’information RH performant.
  • Des locaux neufs comprenant des espaces collaboratifs, de convivialité et du matériel ergonomique.
  • Le lancement d’une démarche RSE.
  • Les œuvres sociales du CSE.

 

Retrouvez ici les offres d’emploi en cours au sein de Thalie Santé. Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre profil et vos compétences, vous pouvez également nous envoyer votre CV et lettre de motivation (voir formulaire en bas de page). Nous nous engageons à vous faire un retour personnalisé.

Référence
Gestionnaire LMS

Gestionnaire plateforme e-learning (LMS) - H/F

Au sein de la Direction Innovation et Développement de Thalie Santé, le gestionnaire de la plateforme e-learning aura la charge du développement technique du projet. Il/Elle sera le/la référent(e) de sa mise en œuvre, de son déploiement et de sa gestion avec un focus particulier sur la plateforme Moodle. Il/Elle accompagnera les équipes dans l'utilisation de cette plateforme et s’engagera aussi dans le développement et l'intégration d'un nouveau logiciel métier.
Sous la responsabilité du Directeur des projets, il/elle aura pour missions principales :
1. La gestion de la plateforme Moodle.
2. La gestion de projet e-learning.
3. La gestion du logiciel métier.

Type de contrat
Alternance
Poste
Fonction support
Référence
IDEST

Infirmiers / Infirmières Santé au Travail

Au sein du pôle médical, l’infirmier(e) en santé au travail contribue à prévenir l’altération de la santé des salariés du fait de leur travail.
Il ou elle participe à cette mission dans le cadre de protocoles établis par le médecin du travail : mission préventive individuelle (entretiens infirmiers santé-travail) et missions collectives en milieu de travail et ainsi que dans le cadre de son rôle propre défini par le Code de la Santé publique.

Type de contrat
CDI
Poste
Infirmier

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